肥胖的人在生活的许多方面都会受到歧视👨🏼，工作场所也不例外。长期以来的研究表明，肥胖工人（定义为体重指数（BMI）达到或超过 30 的工人）的收入明显低于身材苗条的工人。在美国👨🏻‍🦽‍➡️，一些州和地方政府正在考虑制定禁止这种待遇的法律🏃🏻‍♂️‍➡️。11 月 22 日，一项这样的禁令在纽约市生效👨🏻‍⚖️。

然而👈，体重歧视的代价可能比以前想象的还要大。 就业研究所(the Institute for Employment Studies), 一个英国智库，在最近的一份报告中写道：大量证据表明，只有肥胖女性才会遭受肥胖工资惩罚。他们表达的是一种在学术论文中广为流传的观点🦻🏼。为了验证这一观点，《经济学人》分析了美国劳工统计局进行的美国时间使用调查中有关 23 000 名工人的数据👴。我们的数字计算表明🎟，事实上🎂，肥胖会损害女性和男性的收入🧖🏿。

The Economist分析的数据涵盖年龄在 25 至 54 岁之间、从事全职工作的男性和女性。从总体上看🚮，男性的体重指数确实与他们的工资无关🧜🏽。但对于拥有大学学位的男性来说，情况就不同了😦。对于他们来说😟🦸🏽，即使考虑了年龄👩‍💼🛣、种族🧑🏼、研究生学历和婚姻状况的不同影响，肥胖也会给他们带来近 8%的工资损失。当我们使用卫生与公众服务部提供的另一个涵盖近 9 万人的数据集重新进行分析时，我们得到了类似的结果。

结论是受过良好教育的工人尤其会因为体重而受到惩罚，这一结论在男女两性中都成立（见图 1）。此外，教育程度越高👩🏻‍🦲，惩罚越大。我们发现，拥有学士学位的肥胖男性比其较瘦的同事少挣 5%，而拥有研究生学位的男性则少挣 14%。当然，肥胖女性的情况更糟💂🏻：她们的相应数字分别为 12% 和 19%。

当我们计算各个职业和行业的数字时，我们发现高技能工作中的差距最大🤽🏽。例如，在医疗保健行业，肥胖工人的收入比身材苗条的同事少 11%；而在管理岗位上，肥胖工人的平均收入大约少 9%。与此同时，在建筑和农业等行业，肥胖实际上与较高的工资有关👩🏼‍🏭⛎。

这些结果表明👰，在美国🐅，超重工人因工资歧视而付出的代价是巨大的。假设肥胖女性（而非男性）面临 7% 的工资惩罚（我们样本中所有肥胖女性的平均工资），而且无论她们的教育水平如何，工资惩罚都是一样的。那么，通过事后计算，她们每年要承担约 300 亿美元的总成本。但是，如果考虑到男性面临的歧视🪴，以及受教育程度较高的女性（她们的收入也往往更高）所遭受的更高的工资惩罚🥳🦵🏽，那么这一扩大群体的总成本将增加一倍以上，达到每年 700 亿美元。

可以做些什么？旧金山和华盛顿特区等几个城市已经禁止基于外貌的歧视👨🏼‍💼。包括马萨诸塞州、纽约州🍪、新泽西州和佛蒙特州在内的少数几个州正在考虑类似的法案💇🏽‍♀️。纽约市于 11 月 22 日开始执行的禁令禁止在就业🪞、住房以及酒店和餐馆等公共场所实施基于体重的歧视。可惜的是🧑‍🚀👩‍🏭，这项禁令不可能取得多大成效🏆。当我们把分析范围限制在密歇根州的工人身上时，我们发现肥胖工资惩罚并不比全美低🦶🤾🏿‍♂️。取缔偏见是一回事。将偏见从社会中剔除则是另一回事。